ছবি সংগৃহীত
সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মতো এবার বেসরকারি চাকরিজীবীরাও পাচ্ছেন সুখবর। নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো প্রণয়নের প্রক্রিয়ায় বেসরকারি খাতের বিষয়ও অন্তর্ভুক্ত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।
অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন ইতোমধ্যে বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠান ও সংগঠনের সঙ্গে বৈঠক করেছে। এবার এতে বেসরকারি খাতের মতামতও যুক্ত হচ্ছে বলে জানিয়েছেন এফবিসিসিআইয়ের মহাসচিব মো. আলমগীর।
তিনি বলেন, “আমরা বেসরকারি খাতের জন্যও একটি প্রস্তাবনা তৈরি করছি, যা শিগগিরই বেতন কমিশনে জমা দেওয়া হবে।” তাঁর মতে, একজন কর্মজীবী ও তাঁর পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার নিশ্চয়তা দিতে হলে বেসরকারি খাতে ন্যূনতম বেতন ২৫–৩০ হাজার টাকার মধ্যে হওয়া উচিত।
আলমগীর বলেন, “বেসরকারি খাত কম খরচে বেশি উৎপাদন চায়, কিন্তু মানবিক দৃষ্টিকোণ থেকেও ন্যূনতম জীবনের নিশ্চয়তা দিতে হবে। বেতন কাঠামো এমন হওয়া উচিত যাতে একজন কর্মী মর্যাদার সঙ্গে বাঁচতে পারেন।”
তিনি আরও জানান, বেতন নির্ধারণে বাজারের চাহিদার পাশাপাশি মূল্যস্ফীতির প্রভাব বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।
দেশীয় কোম্পানিগুলোর বেতন কাঠামো দুর্বল উল্লেখ করে তিনি বলেন, “বেতন বৃদ্ধিতে সঠিক তদারকির অভাব ও শ্রমিক অধিকারের অরক্ষিত অবস্থা এক ধরনের আধুনিক শোষণ তৈরি করেছে।”
আলমগীর মনে করেন, প্রতি বছর মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সমন্বয় করে বেতন বাড়ালে কর্মীরা স্বস্তি পাবেন। তিনি বলেন, “মানবিক মর্যাদা রক্ষা ও ন্যায্য জীবিকার নিশ্চয়তার জন্য সরকারি–বেসরকারি উভয় খাতেই ন্যায়সঙ্গত ও অন্তর্ভুক্তিমূলক বেতন কাঠামো গড়ে তোলা জরুরি।”
